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提出期望理论的是美国哪位心理学家
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出
,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
在
弗鲁姆
的“
期望理论
”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多...
答:
期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出来
,他认为人们只有在预期其行动有助于达到某种目标的情况下,才会被充分激励起来,从而采取行动,以达到这一预期目标。人的目标会影响个人的工作积极性。一个人如果努力工作能取得工作成绩,而工作成绩将导致良好的结果,即向往的目标,那么这个人就会为达到目标而...
期望理论是
谁
提出
来的?
视频时间 01:07
弗鲁姆
期望理论的
主要内容是什么?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的
,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观认...
美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的
公式是
答:
【答案】:A
期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出
。该理论认为,某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是:M=V*E。
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
该
理论是美国心理学家
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)在对匹兹堡地区多家工商企业机构的工作人员进行大样本调查的基础上于1959年以后
提出的
。该理论又称为激励因素--保健因素理论。其要点是:使职工不满的因素与使职工感到满意的因素是不一样的。赫兹伯格认为职工非常不满意的原因,大都属于工作环境或工作关系方面...
期望理论是
由
美国心理学家
赫兹伯格
提出的
对吗?
答:
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。赫兹伯格提出的是双因素理论
简述
弗鲁姆
(V.Vroom)的
期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家
弗鲁姆
的期望理论认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供...
弗洛姆的
期望理论
讲的内容是什么?
答:
美国心理学家
维克多·弗洛姆(VictorVroom)在1964年出版的《工作与激励》一书中
提出
了工作激励的
期望理论
。该理论按照人们的期望来解释激励问题
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