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提出期望理论的心理学家是
期望理论的
名词解释_基本解释_内容_模式_评价
答:
.期望理论(Expectancy
theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在
《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。期望理论的基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值&tim...
期望理论是
谁
提出
来的?
视频时间 01:07
谁认为目标就是预期的结果
答:
期望理论(Expectancy
theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在
《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。二、基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理...
提出期望理论的是
谁
答:
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的
。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教, 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼心...
期望理论
谁
提出
来的
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
。弗鲁姆认为,期望的东西不等于现实,期望与现实之间一般有三种可能性,即:期望小于现实,期望大于现实,期望等于现实。这三种情况对人的积极性的影响是不同的。1、期望小于现实,即实际结果大于期望值。一般地...
如何理解
期望理论
答:
期望理论又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆期望公式:M=E×V 即:激励力量=期望值(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
期望理论的
描述正确的是
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励...
期望理论
属于什么激励理论
答:
期望理论是心理学家
维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中
提出的
理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人...
能对员工生产率方面提供有力解释的
理论
包括
答:
期望理论能对员工生产率方面提供有力解释的理论。期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量...
如何理解弗鲁姆
期望理论
?
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,在领导与管理工作中,运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论...
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