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提出离职30天未完成工作交接
提出离职30天未完成工作交接
答:
法律分析:劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
离职
满
30天未交接
完可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以
,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作交接,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
提出离职
但是没
完成工作交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的
。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职
已满
30天工作
还没
交接
完
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。此时劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
员工
提出离职
后
30天
不到,公司可以直接把人赶走吗?
答:
当员工向工作单位提出离职时,双方为了
完成工作交接
,用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果
提出离职三十天
还没有到,公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方...
如果我提前
30天
书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就离职,不进行一个月...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职
后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到
30天后
用人单位不为你办理离职手续,不为...
辞职
报告提交
30天后
,没人
交接
,员工该怎么
离职
?
答:
若员工提交
辞职
报告
30天后
依然没有同事来进行交接,员工可以按下面三个步骤来进行
离职
准备,一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好
工作交接
文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司还没有因为工作...
提交
辞职后
,已满
30天
未能
离职
答:
首先,一般员工
提出辞职
,正常
交接30天
可以走人,当然一般是协商的,如果说好三个月后走人,那么三个月里面工资应该正常发。也就是说,一月发一月的工资,二月发二月的工资,如果没按时发,已经是违反劳动法了。交接也算
工作
,也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没...
没签劳动合同,提交
离职
申请后,
30天
到期了可以直接走嘛,如果手上项目没...
答:
最好
交接
,如果因为员工不交接给用人单位造成损失的话,用人单位可能会起诉要求赔偿。综合考虑吧,不交接是否会给企业造成损失、企业的诉讼利益是多少、企业用工是否合法正常情况下企业一般不会起诉员工,除非却有损失
打了
辞职
报告没有
交接工作
就直接走人会有什么后果
答:
4、正式员工
辞职
需要提前一个月通知公司,而且还有义务做好
工作交接
,办理
离职
手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资,但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为,为了规避法律风险,几乎所有公司都要求新...
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