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提成工资
提成
是否属于
工资
答:
在我国劳动法中,虽然没有明确规定
提成
是否属于
工资
,但根据劳动法的相关规定和司法实践,提成通常被视为劳动报酬的一种形式,受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时,应当遵循劳动法的相关规定,确保提成的支付合法、公平、合理。同时,如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准,那么...
提成
算
工资
吗
答:
法律分析:算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“
提成
”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入
工资
总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:1、劳动法里面,业务员的
提成
属于
工资
组成部分的。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
工资提成
怎么算才正确
答:
底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资...
提成
算
工资
吗 劳动法
答:
法律分析:
提成
属于
工资
范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如服务性工作、文艺演出等等。【法律依据】:《国家统计局关于...
按
提成
算
工资
怎么算
答:
底薪是1000,提成是5%。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
提成
算
工资
吗
答:
法律分析:
提成
属于计件
工资
范畴,当然应当计入加班工资计算基数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,...
提成
算不算
工资
收入
答:
提成
是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬,根据劳动合同的约定,不算作基本
工资
收入。但如果超过劳动者的岗位工资标准,则需缴纳社会保险费等,并按规定纳税。提成是指公司给员工的一个奖励,既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此,在享受社保和计算年终奖金时,企业认为其与工资性质差别较大...
销售
提成
是怎样计算提成的?
答:
一件商品
提成
的百分之一=一件商品的销售总额×1%。即:提成=销售额×0.01 例如一件商品销售价钱为100元,那么你的提成为100×0.01=1元。2. 例如一件商品销售价钱为89元,那么你的提成为89×0.01=0.89元。
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