11问答网
所有问题
当前搜索:
提离职期间可以请假吗
离职期间可
不
可以请假
答:
法律分析:申请离职期间请假,
不可不准假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应...
提交
离职
申请后
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提交了
辞职
申请
可以请假吗
答:
法律分析:可以
。请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提离职
后一直
请假
有没有问题
答:
没有问题
。根据查询华律网显示,提离职了,可以请事假不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
辞职
报告
期间能请假吗
答:
可以请假,但是需要单位批准
。 辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
交
辞职
信后
可以请假吗
答:
交辞职信后
可以请假
,但需要单位批准。1.
辞职期间
,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2.
提出辞职
后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
提交
离职
后
可以请假
到走吗
答:
法律分析:不
可以
,正式
离职
前依然是该公司员工,
请假
需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提离职
后
可以请假
不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞工期还
可以请假吗
答:
辞工期还
可以请假
。劳动者在辞工
期间请假
,是合法的。劳动者享有休息休假的权利,并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位,在该期限未届满前,劳动关系仍然存续,劳动者有权申请休假。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
我咨询一下我提交
离职
了在办理离职的30天内我
可以请假吗
答:
所以在
离职
前30天,当然
可以
按照用人单位的规定
请假
。另外如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准。劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职不批可以请假吗
离职一个月内可以请假吗
辞职期间不可以请假吗
申请离职之后可以请假吗
离职当天可以请假吗
提完辞职可以请假么
辞职交接期间可以请假吗
提辞职了可以请假吗
提辞职后可以请假半个月吗