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提离职未满一个月走了会怎样
提离职
不
满一个月走了会
有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定离职,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任
。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,
因员工本人原因给用人单位造成经济损失
的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
提了离职未满一个月走了会怎么
样?
答:
视为自离。一般公司合同里都明确说了
离职
需要提前
一个月
写离职报告,也就是说你在离职这一个月内也是按照你上班的规定正常工作。如果你走也乙方有权利扣除你的工资
提申请
辞职
后,我
未满一个月走
,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的工资,
但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失
。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权
将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除
。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通...
...只干了三个月就
提出离职了
,未干
满一个月
提前
走了
,扣了十天工资,合法...
答:
这个是违法的
,你可以去当地劳动行政部门投诉:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
申请
辞职未满一个月走会扣工资
吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,
会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
申请
离职
后
未满
30天。就离开的后果?
答:
如果过了试用期,申请
离职
后
未满
30天就离职,这属于自动离职,公司可能会扣发一部分工资。
申请
离职未满一个月
就走扣钱吗我?
答:
如果用人单位
没有
同意,而你又不在试用期,那么不足
一个月
离开,可能会被用人单位要求你赔偿相关损失的,你的间接的感受就是被扣钱了。
正式员工
提出辞职
后不
满一个月
就走有什么后果?
答:
员工辞职需提前一个月打辞职报告
提出辞职
,如果不
满一个月
就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
职工提前
一个月辞职
,并且在
未满一个月走
,会受到什么惩罚?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是
走了
,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
如果我已经提交
了辞职
报告,但是
未满
30天,能不去上班吗?如果不去,公司...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
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