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搬厂不去新厂有赔偿吗
搬厂
员工
不去
老板应该如何
赔偿
呢
答:
如果劳动者不愿意到新的厂上班,可以解除劳动合同,并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的
。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十条第...
厂要搬了不跟
厂去
怎么
赔偿
答:
一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿
,每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算,未满半年的就会按半个月工资来进行计算。一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
厂里搬迁员工不想去是怎样
赔偿
的
答:
公司搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,
应当按照法律规定支付经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地...
如果
搬厂
员工不跟
工厂
走有没
有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
搬厂
员工
不去赔
多少钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
搬厂
员工
不去有赔偿吗
答:
搬厂
员工
不去
,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿金
。公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。法律分析公司搬迁,...
搬厂不去
有没
有补偿
答:
就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
搬厂不去
没
有补偿
,企业搬迁员工如果不去,没
有赔偿
。
搬厂不去
有没
有补偿
答:
厂搬迁工人
不去
,一般情况下有经济
赔偿
的。根据劳动合同法相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
工厂
搬迁后...
厂搬迁工人
不去有赔偿吗
答:
一、厂搬迁工人
不去有赔偿吗
1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
...5公里路程的地区,员工不愿到新地点工作的话需要
赔偿吗
?
答:
这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济
补偿金
或者
赔偿
金。2、劳动合同没有明确约定工作地点的,公司在五公里范围内的新厂区,不属于跨地区的工作地点调整,员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的,视为员工同意解除劳动合同,公司不需要支付经济补偿金。
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