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撤销工伤减员
工伤
公司
减员
辞退怎么赔偿
答:
工伤
公司
减员
辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等...
有
工伤
等级的员工如何办理社保
减员
答:
一、评定为
工伤
等级以后,公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿,赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿;二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门,去社保部门的窗口进行办理即可;三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可;...
'在原单位办理
工伤
险,现在办不了五险。怎么办理
减员
清除痕迹
答:
这种情况我认为有4种解决办法:1、将
工伤
标记转移到新单位(新单位肯定不会同意);2、你放弃工伤待遇,取消工伤标记;3、回原单位上班,不要跳槽(估计已经不行了,其他的保险都已经转出来了,直接转是转不回去了);4、将工伤标记留在原单位,自己开公司或者无业(也不可能了,理由同3)。
原单位交了
工伤
险,原单位注销了,工伤险要怎么
减员
?
答:
你是想要自己做
减员
吗?原单位注销,截止注销的当月,原单位所有人员都参保,但从下个月起所有员工就没有保险了。如果员工有新单位可以由新单位办理参保手续,如果没有社保就会是停缴状态。如果你是新单位社保操作人员,原单位的员工无法正常参保可以去柜台查询一下该员工的状态。
单位不知情,员工自行申办
工伤
,离职怎么
减员
?
答:
自己去申报
工伤
是可以的,但是要提交相关的证据,如诊断证明,发生工伤的证明及医疗费用单据,但是在填报工伤的时候需要公司法人同意,并法人签字或授权签字才可以,同时若发先该员工有自己去报工伤的行为,你可以先了解该员工是否发生工伤,若是自行去报工伤,是要知会企业的。你可以让公司开具证明文件,...
4级
工伤
以在原单位
减员
还可以增回原单位吗
答:
4级
工伤
以在原单位
减员
还可以增回原单位。工伤职工劳动能力鉴定4级工伤之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,4级工伤以在原单位减员还可以增回原单位,建立劳动关系,回到原单位工作,前提是原单位同意。因此,4级工伤以在原单位减员...
工伤
保险怎么
减员
答:
法律分析:向社会保险经办机构申请办理变更社会保险登记来减少
工伤
保险人员。应当自行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更事项之日起30日内,填写《社会保险变更登记表》一式三份,并携带工商营业执照和有关部门批准和变更证明以及社会保险经办机构规定的其他证件资料,到原登记的社会保险经办机构...
工伤
认定八级单位
减员
会被减下来吗
答:
1、
工伤
,并确认存在劳动能力伤残等级人员不在单位裁减人员范围内;2、《劳动合同法》第42条明确规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
工伤
保险退出流程
答:
已缴纳的费用无法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到
工伤
保险经办机构办理
减员
手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话,此时需要先申请进行工伤认定,那么之后才有可能...
工伤
保险怎么增员
减员
答:
第三十三条 职工应当参加
工伤
保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社...
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