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放假工资怎么规定
劳动法对
放假工资
应该
怎么规定
答:
法律分析:
劳动法对放假工资的规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定节假日
放假
了
工资怎么
算
答:
法定节假日包括的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、以及国庆节等假日。法律规定,
法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
公司
放假
期间,国家
规定工资如何
发放
答:
法律分析:
一、正常休息、节假日:正常发放工资二、停工停产
:1、
停工停产一个月内的,员工不干活
,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则...
劳动法
规定
节假日
工资怎么
算
答:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。具体解释如下:1、法定节假日日常工资,是指
依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定
。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应
按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是...
劳动法法定
假日规定工资
报酬
答:
法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%
。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。全体...
工厂
放假工资怎么
算劳动法怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂
放假
期间,员工将按照其正常
工资
标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期,如国家
规定
的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的...
过年提前
放假工资怎么
算
答:
一、公司统一安排的提前
放假
如果过年期间的提前放假是公司出于人性化考虑或者特殊需要而做出的统一安排,那么
工资
的计算通常会遵循公司的内部
规定
。这些规定可能包括:全额支付:公司可能决定在放假期间全额支付员工的工资,作为对员工辛勤工作的回报和福利。按比例支付:有些公司可能会根据放假的天数,按照一定...
劳动合同法对
放假
人员
工资
的
规定
是什么?
答:
《劳动合同法》对
放假
人员
工资
的
规定
是:需要按照员工的基本工资进行发放,不得进行克扣。如果遇到我国的法定假期员工加班的,需要支付基础日工资的300%作为加班费,周末加班的支付基础日工资的200%作为加班费。 一、《劳动合同法》对放假人员工资的规定是什么?《劳动合同法》对放假人员工资的规定是:职工...
劳动法
规定
节假日
工资怎么
算
答:
平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定
假日
是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》 第二条 全体公民放假的节日(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假...
放假工资
发放标准
答:
法律分析:一个月以内的假期,全
工资
支付;超过一个月,按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确,可以与劳动单位进行协商,若劳动单位没有按照标准支付,应当依据法律进行处理。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
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