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放长假厂里最简单三个处理
厂里
没活了老板
放长假
怎么
处理
答:
公司放长假的补偿标准:
1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费
,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资;3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以...
工厂
无故放个别员工
长假
,怎样办?
答:
3、认识到自己的问题后,主动找相关领导真诚检讨
,还有可能保留工作的机会;如果没有任何行动,那长假就成了辞退。4、好运。
工厂放长假
工人应该怎样算工资
答:
工厂放长假工人算工资的方法有以下:
1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、
停工停产
在一个工资支付周期内...
因为疫情
放长假
,私人公司要怎么支付员工工资才合适?
答:
第一,
如果说是企业或者说私人公司的问题导致员工不能够复工,那么企业必须要发放员工停工工资
。用我们最白的话来说,就是企业或者公司在停工的第1个月里,一定要正常的支付员工的工资,而在第2个月还不能够上班的话,也要支付员工最低工资标准的80%作为生活费用。第二,如果因为员工个人问题从而导致不...
公司无故给员工
放长假
怎么
处理
答:
公司放长假属于合法行为,
但放假期间需要支付员工相应的工资报酬
。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳...
公司给员工
放长假
应该怎样发工资
答:
非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。如《北京市...
公司
放长假
答:
2你得与公司协商 ---肯定也跟公司协商了,部门领导谈了一次,HR谈了两次,当然是没有结果,说等休完年假回来再讨论.反正公司不愿意直接辞退我.当然,那是休年假前(所有同事,先强制休完年假,后再回公司协商
三个
月
长假
的事),今天回公司,肯定还要跟公司协商怎么
处理
这个事.参考资料:更多请查看法邦网法律...
我在公司干了十年,公司现三天两头
放长假
,我该怎么办?
答:
在公司干了十年,现在公司三天两头放假,如果工资照发的话,这个单位还是可以能待住,干了十年,已经是个老员工了,公司老板还是很看重你的,如果公司只是现在短暂的三天两头放假,你可以不必考虑外出发展,如果公司效益一直都不好的话,那你可以考虑向外边发展发展,找到适合自己的单位继续上班 ...
面对
厂里
继续
放长假
,老板不理不睬,员工该如何是好?
答:
可以辞职,不干了,再重新应聘呗,到哪不是干活吃饭,哪个
厂子
好?去哪里?
工厂
不景气,让工人
放长假
,工人怎样才能让公司解除劳动合同得到合理赔 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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