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教师休产假期间被扣发绩效
在编
教师休产假
有
绩效
工资吗
答:
教师休产假
有
绩效
工资吗?没有。教师
产假期间
,停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的...
小学
教师产假
,年终
绩效被扣
近四分之三,合理吗?
答:
不合法但合理。年终
绩效
奖金与工资不一样,在没有明确量化发放指标外,只能与考勤休假情况挂钩。试想一年休了很多假期的职工与其他满勤人员的绩效奖金一样,怎么鼓励其他人的工作积极性?如何体现公平。除了不想在单位继续工作了,这种情况讨说法是没结果的。
教师休产假
怎么
绩效
工资?
答:
休假期间
不发放
绩效
工资的,原则是按原来的工资标准发放。如果你以前是拿2000元一个月,那休假期间也是一样的。不过
教师
属于公务员,这个具体看公务员的相关规定的。
福建省事业单位,生二胎
产假期间绩效
工资
被扣
是合法的吗
答:
劳动者生二胎
产假期间绩效
工资
被扣
是不合法的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
产假扣绩效
工资合法吗
答:
休产假期间扣
效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数
发放
工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效
工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
教师休产假
还有
绩效
工资吗
答:
法律分析:
休产假期间
是有
绩效
工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资
发放
生育津贴。女
教师
产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得...
产假期间绩效
考核
被扣
钱是否合法?
答:
产假期间绩效被扣
也是合法的,你没有去公司上班,这部分钱不发给你,因为你劳动,钱不给你不就很合理吗,没什么不合法的。
产假期间
有没有奖励性
绩效
工资
答:
根据我所了解的知识,
产假期间
通常是没有奖励性
绩效
工资的。这是因为产假期间女性员工处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主...
女
教师产假期间
30%
绩效
工资不该
发放
吗
答:
关键问题是各地方的
绩效
工资实施不一致。譬如我们每月每人‘扣下’540元作为绩效工资,你如果被借调等就不享受绩效工资,
产假
当然就没有了绩效工资。但是,这是违法的。。。
产假期间绩效
考核
被扣
钱是否合法?
答:
产假绩效
考核
被扣
钱,这个 是合法的,产假都没有上班,绩效没有了也可以理解,那么被扣钱也是理所应当的。
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