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新入职员工工伤
员工新入职
发生
工伤
如何处理
答:
员工新入职
,发生了
工伤
的,单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
员工刚入职
就
工伤
怎么办
答:
法律分析:
新入职员工
第一天发生
工伤
,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断...
刚入职工伤
怎么办
答:
法律分析:
员工刚入职
发生了
工伤
,应及时送医治疗,并申请工伤认定,以便员工依法享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
职工入职
当月
工伤
如何鉴定
答:
申请
工伤
认定应该是先有单位在事故发生以后的30天之内,向当地的社保行政主管部门递交工伤认定申请书,根据《工伤保险条例》的规定,如果单位在30天之内没有申请工伤认定的,职工在事故发生以后的一年之内,也能申请工伤认定。 一、
职工入职
当月工伤如何鉴定?入职当月因公受伤的可以向当地的社会保险行政主管...
企业
入职
15天发生伤害是否构成
工伤
答:
企业在
员工入职
15天内发生的伤害,是否构成
工伤
,主要取决于伤害发生的情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。首先,我们要明确的是,工伤的认定并不受员工入职时间长短的影响。即使
员工刚入职
,甚至在试用期内,只要符合《工伤保险条例》的规定,都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作...
新入职员工
还未参保发生
工伤
答:
于法,员工发生
工伤
事故时,未处于参保状态,社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定;于理,
员工刚刚入职
就发生工伤事故,工伤发生的时间是社会保险的空窗期,单位在此过程中并无过错,由用人单位全额承担赔偿,不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。一、提出工伤认定申请...
新员工入职
不满一个月受
工伤
怎么处理
答:
法律分析:
职工
因工受到伤害,可以依程序申请
工伤
认定和劳动能力鉴定。认定工伤后,用人单位已经为该职工参加工伤保险的,根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...
新入职员工工伤
赔偿标准
答:
法律主观:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,...
员工刚入职
发生
工伤
怎么办
视频时间 02:05
员工刚入职
就
工伤
怎么办
答:
法律主观:
员工
的
工伤
要由社保行政部门或者劳动保障行政部门来依法作出认定,如果员工符合在工作时间和工作场所内因工受伤或者在用人单位患上职业病等情形的,就能被认定为工伤。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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