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新员工离职申请同意后可以走了吗
离职申请同意后可以走了吗
答:
法律分析:辞职报告已经批准了可以随时走
,有的公司是自离职报告批准后一个月,有的是15天,也有一个星期的,也有批准之后就可以走的。交了离职申请后的30天可离职,职员提交的辞职报告若是已经被批准,此时也需要办理包交接手续,此后才可以正式结束与用人单位的劳动关系,对于那些辞职报告被批准就立即离...
辞职
单交了过后公司
可以
随时让
走吗
答:
辞职后,公司可以让人随时走的
,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时走吗?提出辞职后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
打
了辞职
报告,领导不让走,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
办理完
离职
手续就
可以走了吗
答:
法律分析:自动离职也是要走流程的,具体如下:1、离职周期
员工离职
必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,...
交
了离职申请
表就算
离职吗
答:
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,
当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
我进一家公司一个月不到,准备辞职,还在试用期 。交
了辞职
信
以后
就
可以
离...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
提交
离职申请后
多久
可以离职
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;
员工
没有提前一个月
提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干
了可以
直接走人么
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天
后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
员工
就
可以离职
。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出
离职申请
后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
没有转正的
员工离职可以
直接
走吗
答:
试用期没转正辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内想要离职,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的
离职申请
。并且只有在该离职申请被批准
之后
,才可以办理离职的手续。一、试用期没转正
辞职可以
随时
走吗
? 试用期没转正辞职不可以随...
员工递交
了辞职
报告,公司
可以
马上叫
员工走
人吗?
答:
员工递交
了
辞职报告,公司可以马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定
员工辞职
需要提前一个月提交
辞职申请
,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批
同意员工离职
。
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