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新员工离职要提前多少天提出
员工离职需要提前几天提出
离职申请
答:
法律分析:
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职提前多久提出
答:
法律分析:员工需要提前30天辞职
,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无...
提前
离职需要提前几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
员工辞职需要提前多少天
答:
劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
员工辞职需要提前多少天
答:
法律分析:《劳动法》规定辞职要提前三十天
,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。现在《劳动法》规定正式员工辞职需要
30天
,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人...
员工辞职需要提前多少天
答:
法律分析:一般情况下,员工辞职需要
提前三十日
以书面形式通知用人单位,在试用期内,员工辞职需要
提前三日通知用人单位
,若与用人单位协商一致,不受上述日期限制。但若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、...
劳动法规定
提前几天提出离职
答:
一、法律规定提前几天提出离职1、法律规定提前
30天
提出离职。劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的...
员工辞职需要提前多少天
答:
3、上述两种情形之外,试用期内提前3天通知,试用期满提前
30天
书面通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务...
员工离职需要提前几天提出
离职申请
答:
法律主观:一般情况下是
需要提前
3天通知用人单位,就可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给
员工
缴纳社会保险、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法...
实习期
离职提前几天提出
申请
答:
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式
员工
,就
需要提前
一个月
提出离职
申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在...
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