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提了辞职公司要求马上走
提了离职公司要求
提前走怎么办
答:
提了离职公司要求提前走的处理方法如下:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合...
提出离职
后
公司要求立即
就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
员工
提出辞职公司
可以让
立刻走
么
答:
1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
我和公司
提了离职公司
让我
马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的,想错后离职自己和单位协商
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
本人正常
提出辞职
,一个月后走人,现在
公司要求
我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位要求劳动者提前走
。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
提了辞职公司要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者
要立即
解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
报告未到期,
公司
让提前走人合法吗?
答:
辞职报告未到期,
公司
让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职
还没到期
公司
提前叫走人可以
要求
把工资结清吗
答:
法律主观:离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
我
提出离职
,想下个月走,结果
公司
让我
马上走
,怎么办?
答:
一是当员工
提出辞职
时,就要做好
马上
离开走人的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即
要求公司
增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
辞职
提前一个月,
公司要求
提前离开
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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