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无劳动合同每天打卡
我现在在的公司
没有
和我签定
合同
,但是我们是
每天打卡
上下班,如果他今天...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,
劳动
仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记...
没有合同
只有
打卡
上班,他要辞退你怎么办?
答:
1、首先可以要求11个双倍工资,因为
没有
签订
劳动合同
。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿,即18个月工资。综上,你的...
没有
签订劳务
合同
,有
打卡
记录 ,拖欠工资三月以上,怎么处理?
答:
支付宝或微信,搜“跑政通”然后选“律师函”的业务,接着选择需要的类型,提交。正常情况,当天下午即可顺丰寄出;
员工钉钉
打卡
未签
劳动合同
的会对公司造成影响吗
答:
不签
劳动合同
对用人单位的影响还是很大的,劳动者入职超过一个月不满一年,仍未签订劳动合同的,用人单位每个月需要支付二倍的工资给劳动者,超过一年仍未签订合同,可以认定为单位和劳动者,订立了无固定期限劳动合同。一、不签劳动合同对公司有什么影响吗? 用人单位的原因
没有
签订书面劳动合同的,则用...
没有
工资条和
劳动合同
,只有
打卡
的截图和老板制定的工作内容。怎么证明...
答:
二、社保(五险)或其他给员工购买的商业保险相关凭证;少数用人单位虽然未给
劳动
者购买社保,但会给员工购买集体意外、个人意外、雇主责任等相关财险,保单上劳动者在列即可作为一项证据。(注:社保的缴纳前提是存在劳动关系,但有极少数用人单位在某些特殊情况下,如果劳动者手头
没有合同
时为推脱自身责任会...
每天
正常
打卡
但不安排工作是发
劳动合同
上的工资还是最低工资标准_百度...
答:
每天
正常
打卡
但不安排工作是发最低工资标准。根据查询相关资料信息《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
员工
每天
正常
打卡
但中途擅自离岗,如何合法解除
劳动合同
?
答:
员工
每天
正常
打卡
但中途擅自离岗的,先要单位通过书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除
劳动
关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律分析劳动...
没有劳动合同
和
打卡
记录怎么证明我在公司工作
答:
没有劳动合同
证明劳动关系可以搜集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;4、
打卡
记录、考勤...
员工
没有
完成规定业绩,但是
每天
按时
打卡
上班,公司劝退是违反
劳动
法吗...
答:
虽然员工
没有
完成业绩,但是公司劝退的话,也是不违反劳动法,因为企业与员工解除
劳动合同
时,需要进行一定的经济补偿,补偿金额为员工们工作一年就可以得到一个月的工资,最多不能超过12个月。只要你们公司给了你补偿金,那么就不属于违反劳动法。
...需
每天打卡
4次,不打卡以旷工为由解除
劳动合同
,合法吗?
答:
这当然是合法的,上班需要
打卡
还是很正常的事情。至于工资几百元那是不合法的,你可以去
劳动
部门申请仲裁,因为每个月最低工资肯定不止几百元的。
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上班没打卡解除劳动合同
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没签劳动合同仲裁一定要打卡记录吗
没有劳动合同没有考勤记录
上班未签订劳动合同