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未签劳动合同只有钉钉打卡记录
没有签订
劳务
合同
,
有打卡记录
,拖欠工资三月以上,怎么处理?
答:
直接向对方发律师函是最有效的
;前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。 我当时也是通过发催款律师函,对方才把工资打给我,说实话律师函效果蛮好的给你分享一下我的方法吧!支付宝或微信,搜“跑政通”然后选“律师函”的业务,接着选择需要的类型,提交。...
员工
未签劳动合同
用
钉钉打卡
会对公司
有
影响吗
答:
对公司没有影响
。钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的,毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明,也是劳动者劳动时间的具体统计,只要正常发放工资,对公司没有任何影响。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台,引领未来新一代工作方式,将陪伴每一个企业成长,是数字经济时代的企业组织协同...
钉钉打卡
能算仲裁证据吗
答:
法律主观:钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的
。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
员工
未签
劳务
合同
但
有
指纹
打卡
能辞退吗?
答:
如果员工未签订劳动合同,用人单位无权单方面解除劳动关系
。因此,如果用人单位想要辞退员工,需要先与员工签订劳动合同,然后按照劳动法规定的程序进行解除劳动关系。至于指纹打卡记录,可以作为一种证据,但并不能单独作为辞退员工的依据。建议用人单位在处理劳动关系问题时,遵守法律法规,保护员工的合法权益。
己经上班三天了。公司还未让签入职
合同
,为什么?但己经
钉钉打卡
了
答:
签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致
。与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同,是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职责所致,由其个人承担不利后果,对其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资,应不予...
...我
没有签
劳资
合同
但是
有钉钉打卡记录
,能作为维权吗?
答:
即便是
没有合同
,只要
有打卡
的
记录
,都是可以作为维权的证据的,向这种事情去
劳动
部门举报,通常不仅会把你的工资补上,还会惩罚公司不给你
签合同
的事情,给予你一定的补偿
没有
工资条和
劳动合同
,
只有打卡
的截图和老板制定的工作内容。怎么证明...
答:
另外,在用人单位通知入职时,如有短信、微信、邮件等书面或电子信息方式发送的入职邀请信息均可作为证据之一。五、日常考勤相关材料;如
钉钉打卡记录
、刷脸打卡记录(可提前录制视频,也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取)、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。六、与工作相关的聊天记录;...
钉钉打卡记录劳动
局承认吗
答:
法律分析:
钉钉打卡
截图很难被认定为有效的证据,因为真实性无法确认,最好保留好原始
记录
。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张加班费,需要你收集证据证明你的加班时间(证据很难收集)。平时加班按照工资的1.5倍计算,休息日2倍,法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准...
钉钉
水印照片可以作为
劳动
关系证据
答:
原则上钉钉上的
打卡记录
只要跟工作相关,也是可以作为一份证据提交的,只要
钉钉记录
跟待证事实具有关联性,合法性、真实性即可。能够证明待证事实的材料都可以作为证据提交。当然可以作为“证据”使用啊,但这个“证据”只是一个材料而已,在
劳动
者眼中只要跟工作相关的所有材料都可以提交,把它固定成证据,...
公司工作七个月,
未签订劳动合同
,未购买社保,可直接提交离职申请吗...
答:
离职不需要申请,更不需要审批。7个月
没签合同没
买社保,你可以直接解除合同。。。哈哈,连合同都没签,不需要解除合同,找老板赔偿7个月的双倍工资。
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