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无劳动合同被辞退赔偿标准
没签
合同被辞退
员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
无劳动合同被辞退
的
赔偿
答:
无劳动合同被辞退,属于过失性辞退且自用工之日起一个月内未签订的,没有赔偿
;属于无过失性辞退且超过一个月未签订劳动合同的,获得经济补偿和双倍工资赔偿;属于违法辞退,用人单位可以继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...
没有
签
合同辞退
员工
赔偿标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没签
劳动合同被
无故
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
试用期
没有
签
劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
有
补偿
,只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,
劳动
者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期
没有
签
合同被辞退
有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
老板
辞退
员工
没有合同
有
补偿
吗
答:
老板
辞退
员工
没有合同
是违法行为,是有补偿的。
补偿标准
计算如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
没签
劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
没签
合同
,干十年以上
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。本条所称月...
未签订
合同
但是已经工作四个月
被辞退
能得到
赔偿
吗?
答:
工作四个月
没有
签
劳动合同被辞退的补偿标准
是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
在
没有
签
劳动合同
在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
没有赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向...
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