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无合同用工违法吗
公司与员工
没有
签订劳动
合同
是
违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
雇佣员工不签劳动
合同违法吗
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
没有
签署劳动
合同
让员工来上班这是
犯法
的嘛??
答:
没有签署劳动合同让员工来上班违反劳动法
,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,员工可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律规定,劳动合同应当具备单位...
入职不签劳动
合同违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法
,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
暑假
工没有
签劳动
合同违法吗
答:
暑假工属于非全日制
用工
,不签
合同
不
违法
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、暑假
工没有
签合同不给钱怎么办1、暑假工没有签合同不给钱,当事人可以申请劳动仲裁...
没签劳动
合同违法吗
视频时间 01:11
用工
单位不签劳动
合同
算
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动
合同
是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,即用人单位
违法
;用人单位自
用工
之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用工
单位未与员工签订劳动
合同违法吗
答:
用工
单位未与员工签订劳动
合同
是
违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
劳务
用工
不签
合同违法
答:
劳务
用工
不签劳动
合同
是
违法
的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在当代的社会目前如果也要签订劳动合同,肯定是需要双方当事人是在协商一致的情况之下来签订当然的,用人...
上班
没有
签劳动
合同违法吗
答:
上班不签劳动
合同
是
违法
的。
用工
单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
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