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无固定期限合同裁员怎么赔偿
签了无
期限合同
后被
裁员怎么
补偿
答:
劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)
写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体
;(2)携带证据...
无固定期限
劳动
合同裁员
答:
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。
裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司
裁员无固定期
的员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
劳动法关于签署了
无固定期限合同裁员赔偿
标准
答:
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资
。- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,
经济补偿标准按三倍支付,最高不超过十二年
。- 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。3. 无固定期限合同的好处 - 无固定期限劳动合同没有终止期,除非一方或...
签
无固定期限合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
签了无
期限合同
后被
裁员怎么
补偿
答:
因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
无
期限合同裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商
经济补偿
金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
无固定期限
员工被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:26
签
无固定期限合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付
经济补偿
金。以职工的平均工资为基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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