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无故旷工可以开除
劳动法规定
无故旷工
几天
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法规定
无故旷工
几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
员工
无故旷工辞退
需要补偿吗
答:
1、员工旷工开除没有补偿
。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
旷工
处理的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:
1、员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决;2、员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何处理员工...
员工
旷工
几天
可以开除
答:
综上所述,
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
旷工
几天
可以辞退
员工
答:
一、旷工几天
可以辞退
员工1、员工旷工7天
可以开除
。员工
无故旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工人
无故旷工
公司
可以
怎么处理
答:
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。站在用人单位的角度上说,员工
无故旷工
会给企业带来一定经济损失和工作上的误差;对于员工本身来说,及时职业素养的缺失,也是对工作的不负责,相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的,最基本的程序就是征得上级...
员工
无故旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者
无故旷工
的,是
可以辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
孕妇
无故旷工
几天
可以开除
答:
孕妇
无故旷工
连续3天以上
可以开除
。孕妇如果无故旷工连续3天以上,达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位是可以开除的。此外,如果孕妇存在严重失职、营私舞弊导致用人单位遭受重大损害,或者在试用期间被证明不符合录用条件,以及被依法追究刑事责任等情形,用人单位同样可以对其进行开除。孕妇劳动权益...
员工
无故旷工辞退
流程
答:
其次,如果发现员工存在
无故旷工
情况,用人单位应当及时与员工联系,了解原因,并告知员工相关政策、规定和后果。最后,如果员工无故旷工超过规定时间,用人单位
可以
根据劳动合同、相关规章制度和工资支付标准,依法开展
辞退
程序。具体包括向员工发出解除劳动合同书,结算工资、福利及其他应付款项等。员工无故旷工...
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