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旷工一天公司可以开除吗
旷工一天可以开除吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,
用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金
。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
旷工一天被辞退
合法吗
答:
旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的
;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可...
旷工一天
会被
开除吗
答:
法律分析:可能会
。根据国家相关法律规定如果员工矿工严重违反用人单位规则制度,给所在的单位造成了重大损失的话,那么用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工一天
被
开除
合法吗?
答:
旷工一天单位是否开除取决于用人单位的规章制度
,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
旷工一天被辞退
合法吗?
答:
法律分析:旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的
;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则...
试用期
旷工一天
会被
开除吗
答:
1. 在试用期间,如果员工
旷工
,
公司可以
根据自身的规章制度对其进行相应的处罚,这可能包括罚款等措施。2. 如果旷工行为被认为是严重的,公司可以保留相关证据并选择
辞退
该员工。法律依据:- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制。例如,劳动合同期限三个月...
在公司无故
旷工一天公司能辞退吗
答:
法律主观:如果在
公司
的规定中没有说这种情形下就会
被辞退
,则你
可以
主张经济补偿 金,也可以 要求继续履行合同 。单位规章制度中如果规定“
旷工
一次 不续签劳动合同 ”,但单位在没有其他依据或规定的情况下,提前做出 终止劳动合同 的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续 履行劳动合同 ,如果不...
旷工一天
怎么处罚
答:
综上所述,
旷工一天
,单位可依法扣除劳动者当天的工资,情节严重的还
可以
依法
辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
迟到多久算
旷工
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,
公司可以
解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
中建三局
旷工一天
就被
公司开除
了吗
答:
开除。劳动者
旷工
属于违反中建三局章制度的情形,中建三局规章制度规定劳动者旷工是
可以开除
的,中建三局开除劳动者的经济补偿结合劳动者的工作年限确定。
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