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无故调岗降薪怎么办
工作被
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,
劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
无故
被降职
降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
单位
调岗降薪
员工不同意接下来
怎么办
答:
三、申请调解或仲裁
如果协商无果,员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中,员工需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单、调岗通知书等,以证明自己的权益受到了侵害。调解或仲裁结果出来后,双方应遵守结果,执行相关决定。四、
寻求法律援助
如果员工认为自己的权益受...
无缘
无故调岗降薪怎么
处理
答:
法律分析:一旦领导提出要给调岗降薪,
应当向单位索要书面文件作为证据
。调岗降薪本质是对与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
公司改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司变相降薪的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
被公司
调岗降薪怎么办
答:
如果用人单位擅自
调岗降薪
,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定...
公司
无故调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
公司
无故调岗
员工不愿意的,员工可以继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的
调岗降薪
的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司可以调岗调薪的情形有:1、...
公司不想赔偿故意
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司
无故调岗降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司
调岗降薪
但不辞退
怎么办
答:
公司
调岗降薪
的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。公司
无故
降薪是不合法的,劳动者可以与公司,协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬,协商...
在公司干了二十年,现在
降薪调岗怎么办
?
答:
您可以明确表示不同意单位
降薪调岗
,继续在原岗位上班即可。在双方未协商一致的情况下,单位无权单方变更劳动合同。
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