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无领导小组面试案例
无领导小组面试
的
案例
分析应该如何准备
答:
第一个:题目如下:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够 救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况:1.将军,男,69 岁,身经百战;2.外科医生,女,41 岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19 岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;4....
无领导小组
讨论的经典
案例
有没有。
答:
情景:你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计,离你们出事地点最近的陆地在正东南方向1000海里处。救生筏上备有以下物品,除这些之外,又些同志身上还有香、火柴和气体打火机。问题:现在要求按物品的重要性进行排序,在25分钟内...
无领导小组
有哪些
面试
技巧?
答:
无领导小组
讨论
面试
是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。题型通常分为开放型、两难型、多选型、资源争夺型等,其中两难型和多选排序型题目出的比较频繁。相对于结构化面试...
无领导小组面试
题目都有哪些形式?
答:
无领导小组面试
题目都有开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题、操作性问题。一、 开放式问题 【例题】你认为什么样的领导是好领导?要求:1、提纲准备。请考生认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。2、个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述,每人2分钟。3、自由讨论。进行自由讨论并达...
无领导小组面试
的技巧
视频时间 00:45
如何在
面试
的
无领导小组
讨论环节中脱颖而出
答:
百度上说
无领导小组
讨论的讨论题一般都是类型繁杂的智能性题目,从形式上来分,可以分为以下五种: 1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁? 4、资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同...
无领导小组面试
是什么意思?主要考察什么?
答:
无领导小组面试
即我们平时常说的“群面”,面试的人数在8-15人不等,主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论,每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司,群面通过率一般是10进2这种概率。题目举例:请选择出选择微信5个功能,并对其进行优先级排序。如何通过互联网的方式为...
「
无领导小组
讨论」的
面试
过程中有哪些得分技巧?
答:
比如我们通常遇到的群面,就是效率最高却最难的面试,不到20%的通过率让人闻之色变。 所谓群面,即好多同学感觉陌生的“
无领导小组面试
”,一般会和行为面试,压力性面试等其他形式结合出现,除了考察个人基础能力与素质,也考察在组织中的协作能力,领导力,沟通能力等复合能力。由于高效性和科学性,深受各类互联网大厂和...
什么是
无领导小组面试
,如何面试成功率高
答:
无领导小组面试
一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组,围绕一个管理学
案例
进行讨论,给出改善和解决方案。撇开流程不谈,强调了决胜的几大要点。一、正确的自我评估,找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论,成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩,也是最具风险的。领导者...
分组讨论形式的
面试
。
答:
一、
无领导小组面试
的命题形式\x0d\x0a1.开放式问题:所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,\x0d\x0a例如:你认为什么样的领导是好领导?\x0d\x0a关于此问题,考生可以从很多方面来回答,如从...
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