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日本劳务未满三年是违约吗
日本
出国
劳务
问题(当时签的是
三年
的合同,现在合同期
未满
想回国,不知道...
答:
劳务合同中有关于违约双方的责任条款的
。你看下。如果护照和签证有效且未被甲方扣留的话,你可以自行回国。回国后再处理违约事宜比国外好操作点吧!走前记得告诉他人,别一声不吭的走了,因为这样甲方会通知中国驻日大使馆,通知警方按照失踪处理,到处找你的。
劳务
合同签了
三年没
做到三年会怎么样
答:
但是如果员工擅自离职,可能会承担违约责任,如支付违约金等
。因此,建议在签订劳动合同时,要认真阅读合同条款,遵守合同约定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从自我保护意...
我是研修生,
三年未满
,想提前辞职,会遇到什么样的阻碍?会有赔偿
违约
金么...
答:
这个你要看一下,当时和外派的
劳务
公司签的合同里面,有
没有
写,如果没有做
满三年
,会有什么样的结果(里面有没有写需要赔偿之类的)。另外呢,一般来说,提前回国的研修生也有。阻碍倒
不是
太大的问题。有的会社还给了研修生一笔钱回国(不算是什么赔偿,就有的
日本
会社老板挺好,给研修生一笔钱)。
签证
3年
去
日本劳务
中途可以不去么?
答:
当然可以不去,但很可能被判为违约
。劳务公司要赔偿日方违约费,你可能要赔偿劳务公司违约费。赔偿多少,就要看合同如何签了。一般的出国劳务,都会有一笔钱压在劳务输出公司的。搞不好,这个钱就拿不回来了。
签了
劳务
合同工期没做满要赔偿
违约
金吗
答:
法律主观:劳务合同没满解除,若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款的,应当按照合同约定支付违约金
;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,也需要进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
在
日本
研修工作一年能回国吗
答:
可以提前解约回国,只要放人允许你走 2、研修
劳务
这种不到期
违约
走的,回国机票等费用都是自己负担。到期回国也有自己负担 3、一般情况研修劳务自己提出解约或因为自身原因被开除的,都涉及到违约金。国内劳务中介会从出国前押金/借款等里扣除,以补偿损失。4、如果你提出属于国内劳务中介的过错(描述不属实...
...但是劳动合同规定签
3年
。
三年
内可
不
可以中途辞职?是否有
违约
金...
答:
如果签定
劳务
合同了规定
三年
工作时间,就
不
可以中途辞职,
违约
金不知道你在签劳务合同时怎样规定的,如果有签违约金就应该按照规定扣除违约金,你辞职的原因是什么呢?是重病及重伤的情况下,规定三年的合同也是可以停止的。如果是好福利的工作单位你当然值得去,三年时间不够长的,努力工作吧,单位签定劳务...
签定
劳务
派遣合同,合同期
未满
可否辞职,需不需要交
违约
金
答:
签定
劳务
派遣合同,合同期
未满
可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担
违约
金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
去
日本劳务
输出相关,求解答
答:
你说的
劳务
输出,根据年限 可能理解为 研修,研修与劳务存在概念的区别。如果是研修的话:1,研修签证 与 你的 留学签证 有很大的区别,最大的一点 就是其限制性 非常大;2,如果 研修期间,发生婚姻问题,可能会 违反 研修合同,有被遣送回国的可能;3,研修
三年未满
可以因为伤病或者其他原因终止...
劳务
派遣合同期
未满
,按照程序辞职要不要赔
违约
金?
答:
不
需要赔
违约
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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