11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三个月可以辞退吗
若员工
旷工可以辞退吗
?
答:
若员工旷工不一定可以辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。 一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人...
员工
旷工可以
立即
辞退吗
?
答:
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
劳动关系中员工累计
旷工
多久
可以辞退
答:
总的来说,
法律没有规定过员工旷工时间少于多少天,公司就不能辞退
,对于步入职场的劳动者来讲,职场是有职场的规则的,只要公司制定的规章制度并没有违反国家法律规定,员工就必须遵守,因为旷工被辞退的,不能跟公司要赔偿金。
员工因
旷工辞退可以吗
?
答:
员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序
。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。 一、员工因旷工辞退可以吗?在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、...
公司员工经常
旷工
的,公司
可以辞退吗
?
答:
旷工,是违反用人单位劳动纪律的行为,
用人单位可以根据本单位的规章制度,给予警告、记过等处分
,如果情节严重,或者多次旷工拒不改正的,用人单位可以根据劳动法律的规定,对劳动者进行辞退。被辞退的劳动者,是得不到任何补偿的。旷工期间,用人单位不支付工资。法律链接:〈劳动合同法〉第三十九条 劳动者...
职工
三个月
不上班会被
辞退吗
?
答:
如果职工
三个月
不上班,如果是故意没有请假而不上班,肯定会被
辞退
,如果是因为生病或者是其他原因,三个月不
能
上班的,这是正常的,请假不会被辞退
旷工可以开除员工吗
?
答:
法律主观:员工
旷工
用人单位是
可以
将其
开除
的。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
无故不上班几天
可以辞退
答:
无故不上班几天
可以辞退
并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断。公司在处理
旷工
问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
半年前的
旷工
记录
可以
当做
辞退
证据吗
答:
半年前的
旷工
记录
可以
当做
辞退
证据。前提是矿工记录要达到辞退要求经批评教育无效。连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工
多少天
可以辞退
答:
一般情况下,劳动者连续
旷工
三天或者全年累计旷工半
个月
都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天公司可以开除吗
员工不停旷工可以辞退吗
旷工一定被辞退吗
员工旷工可以辞退吗
旷工不能作为辞退证明吗
用人单位以旷工名义开除员工
旷工直接辞退合法吗
旷工是辞退还是开除
旷工能不能开除