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每天旷工1小时能开除吗
旷工能开除吗
答:
若员工旷工不一定可以辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。一、若员工旷工可以辞退吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用...
旷工
两
小时
是否
能开除
答:
一、旷工两小时是否能开除
法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就可以开除
,所谓“连续旷工时间超过15天”(不包括公休以及假期)是《企业职工奖惩条例》的规定,该规定已经作废。现在法律上没有了“开除”的概念。二、旷工辞退流程 先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三...
无故
旷工可以开除吗
答:
无故旷工确实可以被开除
。如果员工无故旷工,且违反了公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。具体来说:1、旷工两天可以开除:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离...
旷工
一天会被
开除吗
答:
法律分析:可能会
。根据国家相关法律规定如果员工矿工严重违反用人单位规则制度,给所在的单位造成了重大损失的话,那么用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
派遣人员
旷工一
个月
能开除吗
答:
旷工一天对公司造成的损失,公司有权要求赔偿,旷工一天导致实际情况严重违反单位的规章制度,
公司有权解除劳动合同
。法律客观:根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
新劳动法
旷工
用人单位能解除劳动合同吗?
答:
如果你们公司规章制度中规定,
旷工
一天属于重大违纪行为将予以开除,并且这个规章制度你已经了解,公司有权开除你,如不符合上述条件,是不
能开除
你的
迟到多久算
旷工
?
答:
旷工
当天,用人单位
可以
不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位...
旷工
一天怎么处罚
答:
如果劳动者的
旷工
情节严重的,之后还可依法
辞退
劳动者。劳动法旷工一天扣多少工资
1
、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3...
旷工
离职算公司
开除吗
答:
因
旷工
被
辞退
的就是属于
开除
。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (
一
)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
长期
旷工
单位
能开除
员工吗
答:
法律分析:要是员工
旷工
的话,单位是
可以
将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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