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旷工三天解除劳动合同
长期
旷工
联系不到人怎么处理
答:
劳动法关于
旷工
几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是
三天
。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。三、用人单位可以单方解除劳动合同的...
旷工三天
被辞退有失业金吗
答:
没有,
旷工
一般属于严重违反用人单位的规章制度,这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况,所以是没有失业金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
旷工三天
自动离职有什么影响
答:
旷工三天
自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好,可能会被公司
解除劳动合同
,但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职的后果:依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反...
惠州比亚迪
旷工三天
自动离职有工资么
答:
擅自离职,
解除劳动合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
旷工三天
公司不给我办离职手续怎么办?
答:
办理离职证明的前提就是你你离职了,离职可以是被开除或者辞职。如果你你们签订的
劳动合同
有类似与无故
旷工三天
,公司有权
解除合同
的话,你现在就可以办理离职手续了。如果没有的话,你就辞职就行了。辞职有两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如没签劳动合同,没购...
想离职,
旷工
两天后还有工资吗
答:
递交
解除劳动合同
的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前
3天
,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
旷工三天
自动离职是怎么扣钱的
答:
不需要扣钱的。依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
员工
旷工
几天属于自动离职?
劳动
法中哪条有明确规定?
答:
对于
旷工
,我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工三天
扣9天工资合法么
答:
旷工3天
扣9天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。一、劳动关系的建立和
解除
1、订立劳动合同,应当...
富士康
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、劳动法规定,劳动者为用...
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