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旷工三天解除劳动合同
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。
如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同
。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天解除劳动合同
合法吗
答:
旷工三天解除劳动合同是否合法
,
需要根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定
。如果旷工三天属于严重违反规章制度或严重失职等情形,用人单位解除劳动合同是合法的。旷工三天是否能解除劳动合同,需依据用人单位的规章制度及旷工的具体情况来判定。若规章制度将旷工三天视为严重违规或旷工行为构成严重失职、...
旷工3天
自动
解除劳动合同
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
旷工三天
自离会
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系
,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
旷工
多少天
可以解除劳动合同
答:
旷工3天可以解除劳动合同
。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
旷工3天
算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天
算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
连续
旷工三天
公司
解除劳动合同
答:
如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“
旷工
达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;如果员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
;公司应当及时向员工送达相关的...
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
【法律分析】国家规定是严重违纪的员工,
公司可以解除劳动合同
。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工...
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