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旷工是辞退还是开除
法院判决解除劳动关系 ,单位不给出具解除劳动关系协议书
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的 节假日 、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政...
旷工
被单位
开除
可以领失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
被
辞退
可以领失业金。国家相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
我是临时工昨天晚上没有加班被记
旷工
了今天去了就说不要我了把我
辞退
...
答:
临时工是通俗的说法,在司法上只分劳动关系和劳务关系。如果你能证明你们属于劳动关系,用人单位是不能够随便
开除
你的,如果他这么做了,可以申请仲裁,主张赔偿金。若是劳务关系,没有这样的福利。
公司要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
答:
他们这样做的目的是为了节省
开除员工
的费用,如果是被开除的,按照工龄,一年折一个月的工资,五年就是五个月的工资,你如果没有把柄在他们手里,100%可以拿到赔偿。所以千万不要
旷工
,没有手纹记录没关系,你可以把你打卡的手指弄破,去医院包个纱布,这样就可以解释没有打卡记录了,只要你坚持几个月...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行
旷工
处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
我想
旷工
三天,等
公司开除
我,是不是就可以领失业金。
答:
旷工
违纪解除劳动合同不属于非本人意愿中断就业,原则上不符合领取失业金的条件,不过如果单位开具的
辞退
证明没写什么原因辞退可以申请试试。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)...
旷工辞退
的员工能领失业金不
答:
二、对于无故
旷工
的职工公司可以
开除
吗?可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。三、因为旷工被
辞退
可以扣工资吗?因旷工...
我想
旷工
三天,等
公司开除
我,是不是就可以领失业金?
答:
旷工
违纪解除劳动合同不属于非本人意愿中断就业,原则上不符合领取失业金的条件,不过如果单位开具的
辞退
证明没写什么原因辞退可以申请试试。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非...
警察
辞退
和
开除
的区别
答:
警察
辞退
和
开除
的区别有以下几种:1、辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指公安局由于某种原因与警察解除劳动关系的一种强制措施。开除是指公安局对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的警察,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。2、辞退是公安局...
自己辞职和被公司
辞退
的区别
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
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