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旷工是辞退还是开除
工作
开除
和主动
辞退
有什么区别?
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
因
旷工
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
法律分析:
旷工
被
辞退
不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工...
旷工
自动离职有工资吗?
答:
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。二、
旷工
几天公司可以
辞退
职工劳动法关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,...
关于
旷工
三天,是属于公司
辞退还是
自离。
答:
违约金的话需要公司对你进行专项培训或者签了竞业限制的事项。这种违约金你无须支付。
并未
旷工
,但老板以旷工为由要
辞退
我,应该怎么办?
答:
近日,有网友问我:公司以我
旷工
为由
辞退
我,这样的做法合法吗?这种做法合理吗?我们先来看看《劳动法》第48条的规定:用人单位不得以劳动者旷工等理由解除劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以向劳动者提出辞退或者终止劳动...
请假算
旷工
吗
答:
根据相关法律规定,公务员
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的可以给予警告、记过或者记大过处分。法律依据:《行政机关公务员处分条例》 第十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予
开除
处分:(一)负有领导责任的...
除名的基本含义
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
辞退
与
开除
有什么区别吗,我能得到赔偿吗
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
怎么证明是公司
辞退
了员工,而不是员工自离
答:
根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任。对于劳动者来说,如果是公司
辞退
了员工,则最好
还是
让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据。否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的,是
旷工
的行为。
公司已
旷工
为由
开除员工
,可以申请仲裁吗
答:
工厂以
旷工
为由变相跟劳动者解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过,如果旷工情况属实,旷工违反了工厂的规章制度,工厂单方解除劳动合同并不违法。一、工厂以旷工变相解除劳动合同是否可以申请仲裁? 工厂以旷工变相解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。
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