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旷工是辞退需要赔偿吗
旷工
3天算自动离职吗 工资还发吗
答:
其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。有下列情况的,
需要
向劳动者加付
赔偿
金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、...
旷工
一次被公司
开除需要
给
赔偿吗
?
答:
一、劳动关系中,用人单位(公司)与劳动者(员工)法律地位是平等的,用人单位如果
开除员工
(在解除劳动合同通知书中用“开除”方式表述的)没有法律支持(没有法律依据),显然是违法解除劳动合同行为。劳动者可以主张其行为无效继续履行劳动合同,或者请求公司支付
赔偿
金。二、员工
旷工
一次,被公司解除劳动...
...
辞退旷工
员工同时是否可以要求给公司经济
赔偿
?
答:
2、因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即
辞退
)。法律上对
旷工
几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。3、如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张
赔偿
要求。
因
旷工
而
辞退
或者自动离职,劳动者是否
需要
向单位支付经济
补偿
金_百度知 ...
答:
一般单位这样不算违法。因为当事人
旷工
,单位可以按照 违反规章制度 处罚,还可以按照违约要求
赔偿
。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职...
因为
旷工
被
开除
还能拿到工资有法律依据吗?
答:
因
旷工
被
开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不
需要
支付经济
补偿
金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。根据《工资支付...
旷工
半天公司可以
辞退
我吗?
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不
需要
支付经济
补偿
金。但您所述的
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关...
劳动法有规定
旷工
没有工资吗
答:
旷工
形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应
赔偿
损失。法律分析旷工离职有工资吗:员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都
需要
支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位
辞退
员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付...
无故
旷工
被
辞退
,按劳动法怎么
赔偿
答:
如果你的
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位可以解除合同,且无需支付
补偿
金。
旷工
被
辞退
影响工伤
赔偿吗
答:
工伤期间因
旷工
被
开除
,开除合法没有解除合同的
补偿
,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿
金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
劳动仲裁期间公司以
旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
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