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旷工是辞退需要赔偿吗
因为
旷工辞退需要赔偿吗
?
答:
因为旷工辞退,
不需要赔偿
。旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,长点,可以给予纪律处分,达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。对此,各地仲裁委和法院也有规...
员工无故
旷工辞退需要补偿吗
答:
员工无故旷工辞退不需要补偿
。1、员工旷工开除没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
员工
旷工辞退要赔偿吗
?
答:
员工旷工辞退是不需要赔偿的
,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不...
公司
辞退旷工
员工是否
需要
支付
补偿
金
答:
用人单位辞退旷工的员工的话,
不需要付补偿金
,因为旷工的行为严重违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于违反用人单位规章制度的这部分职工,单位可以随时解除劳动合同,但需要付工资。 一、公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金?公司辞退旷工员工不需要支付补偿金。《中华人民共...
旷工
被
辞退
有
补偿吗
答:
旷工被辞退是否有补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断
。一般来说,如果员工旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
员工
旷工辞退
公司
需要
支付
补偿
金吗
答:
一、员工
旷工辞退
公司
需要
支付
补偿
金吗?不需要支付补偿金,员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
因为
旷工
被
辞退
员工如何要求
赔偿
答:
其中包括试用期间不符合录用条件和严重违反规章制度等。- 第四十条:在特定情况下,用人单位可以提前三十日书面通知或支付额外工资后解除劳动合同,例如劳动者因病或非工负伤在医疗期满后不能工作等。以上法律规定中并未提及
旷工
可以获得
赔偿
的情况。因此,旷工被
辞退
的员工通常无法要求赔偿。
员工
旷工辞退
公司
需要
支付
补偿
金吗
答:
通常情况下,不
需要
支付
补偿
金。如果员工多次
旷工
,或者严重违反公司规章制度,用人单位在劳动合同中或有明确约定的情况下,可以依法
辞退
员工,并不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、...
无故
旷工辞退
员工不用
赔偿吗
答:
无故
旷工辞退
员工不
需要赔偿
,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
企业
辞退旷工
员工
需要
支付
补偿
金吗
答:
一、企业
辞退旷工
员工
需要
支付
补偿
金吗?企业辞退旷工员工不需要支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞...
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