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旷工是辞退需要赔偿吗
旷工
被
辞退
,是否有上月工资?
答:
即使违反公司制度矿工被
辞退
,上个月应得的工资还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付...
旷工
三天算自动离职
答:
如果公司规章里规定了三天
旷工
属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不
需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以
辞退
。旷工3天算...
劳动仲裁期间公司以
旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
母乳期不去上班公司算你
旷工辞退
可以
赔钱吗
?
答:
而且,用人单位无需支付经济
补偿
金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工,则
需要
作出相应的
赔偿
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
因
旷工
被
辞退
是否可以得到
赔偿
答:
有
补偿
费,前一个是您做一年就给您一个月的补偿费,还有一个工伤按级给的,鉴定是要求二年一做,您
要
是在二年内就不用再做了,要是过二年就得做啊
新劳动法对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
员工消极怠工
辞退需要赔偿吗
答:
员工消极怠工被
辞退
不
需要赔偿
。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不
需要补偿
的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退...
旷工
扣工资合法吗
答:
旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被
开除
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对
旷工是
没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,
应该
...
在事业单位 辞职说是
要赔
违约金 如果因
旷工
被
辞退还要
违约金吗?
答:
1、因为普通的企业员工所谓的“违约金”单指“企业出资培训员工后,和员工约定的服务期限不够,而要求员工支付的部分培训费用”,如果在服务期内,非员工的行为导致的劳动关系的结束(如破产、主张
辞退
员工等)员工是不支付违约金的,如果是员工的行为导致的劳动关系结束(主动离职 、
旷工
或造成重大损失被...
旷工
没上班被
开除
,会被扣除当月工资吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
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