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旷工被辞退影响职工社保吗
旷工
离职对
社保
有
影响吗
答:
法律分析:对社保没有影响
。但要注意后续的续缴,中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病,不能报销,重新缴费要6个月后才能享受医保待遇),对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。旷工不是合理的离职手续,员工有义务完成工作交接,单位有为员工办理社保转移工作的职责。法律依据:《中华人民共和...
国企正式
职工
,长期
旷工被开除
后,旷工期间用人单位给交的
社保
怎么处理...
答:
国企职工长期旷工,在旷工期间与单位的劳动关系处于中止状态(不是终止),也没提供劳动,没履行相关义务,
那么就不能享受相应的权利
。如果在旷工期间,单位为其缴纳各项社保,是可以要求员工赔付社保的单位和个人缴费的。如果员工不肯支付,单位亦可与社保部门联系,将旷工期间的养老保险和医疗保险等做退账、...
因
旷工被
单位
开除
,对自己以后保险等是否有
影响
?
答:
没有影响
。旷工属于违反公司规章制度,不属于违法,所以不影响保险的
旷工开除
后违法暂停
社保
怎么办
答:
法律分析:当一个员工因长期旷工被企业开出之后,企业是可以不用为其缴纳社保的,
也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的
。关于旷工自动解除劳动合同,可以根据单位的规章制度来衡量的,比如几天可以开除,不过要是和劳动者确认过的,或者是公示过的。如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数,...
按
旷工辞退
处理
影响吗
答:
法律分析:旷工离职的后果为:一、旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。
二、社保依旧存在
。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有...
因
旷工被
解除劳动合同 旷工期间的
社保
和医保该怎样处理 失业局会买失...
答:
您好:1.
旷工
期间
社保
和医保仍旧由原单位给你正常缴纳,直至你们解除劳动合同当日。2.只要之前公司给你缴纳的社保中包含失业保险,并且已连续缴满一年,那么你现在被公司解除劳动合同了,就可以申领失业保险金了。希望能帮到你,祝好!
国企正式
职工
,长期
旷工被开除
后,旷工期间用人单位给交的
社保
怎么处理...
答:
1、劳动者
旷工
的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不需继续为劳动者
参保
。 2、劳动者离职后,用人单位
社保
经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保...
国企正式
职工
长期
旷工
,
被开除
后,以前所交纳的五险一金会被扣吗?求指 ...
答:
用人单位不可以因为
员工旷工
而停交五险一金的,如果用人单位不为其缴纳
社保
的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 1,
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况...
国企正式
职工
,长期
旷工被开除
后,旷工期间用人单位给交的
社保
怎么处理...
答:
1、劳动者
旷工
的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保,只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系),用人单位才不需继续为劳动者
参保
。2、劳动者离职后,用人单位
社保
经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保,导致社保费...
我是因
旷工辞退
,对五险一金有
影响吗
答:
您好,像您这种情况,对五险还是有一定的
影响
。
社保
中断后,您可以先找社保代办公司过渡一下。影响最大的医疗保险,医疗保险中断后,再次
参保
,会有一段时间的等待期。
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