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春节上班的话工资怎么算
春节上班怎么算工资
答:
法律分析:春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,
应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者
,并且不能安排补休或者调休;正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
春节上班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
春节上班工资怎么计算
答:
1、初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算
;2、除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。节日加班工资三倍,根据每日平均工资计算。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,这里的工资真的就是每日平均工资,三倍就是每日平均...
春节上班怎么算工资
答:
- 休息日工作且无法安排补休的,支付不低于
工资
200%的报酬;- 法定休假日
工作的
,支付不低于工资300%的报酬。
春节
节假日
工资怎么算
答:
春节法定节假日三倍工资计算方法:节假日三倍工资是额外三倍
。三倍工资不包含当天工资,
支付的工资一共是原工资的四倍
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,
额外再支付300%工资作为加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都...
春节
期间
上班工资怎么算
答:
该期间
上班工资计算
如下:节假日安排劳动者上班,应支付不低于工资300%的工资报酬;休息日安排劳动者
上班的
,应补休,不能补休的,应支付200%的工资报酬。正月初一到初三,如果单位安排员工在这三天加班,应该支付不低于员工日工资的三倍的加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者说调休;如果单位安排员工在...
国家法定节假日
春节上班工资怎么算
答:
春节薪资的
计算方法是初一到初三为本人工资的三倍,虽然春节一共有7天的假期,但是初四到初七是调休放假,所以,初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。如果没有特殊情况,用人单位在春节是没有权利强行命令职工加班的。一、法律规定
春节薪资怎么计算
? 初一、初...
过年上班工资怎么算
视频时间 00:42
春节
期间加班
工资怎么算
答:
休息日加班:如果用人单位在休息日安排劳动者
工作
且不能安排补休,那么应支付不低于
工资
的200%的工资报酬2。例如,2024年
春节
期间的休息日是2月13日-2月17日,在这几天加班
的话
,应按照2倍工资的标准支付加班费或者安排补休。需要注意的是,无论是3倍还是2倍的加班工资,都是在用人单位支付劳动者月...
春节
期间
上班的工资怎么算
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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