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最低工资包括高温费吗
高温津贴
计入
最低工资吗
?
答:
高温津贴不计入最低工资
,《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动...
高温补贴
发放条件法律规定
答:
高温补贴发放条件法律规定,具体如下:1、国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴;2、按照国家《
最低工资
规定》规定,最低工资标准不
包含高温津贴
。高温补贴发放标准:1、特高温补贴...
最低工资包括高温补贴吗
答:
高温补贴不得列入最低工资中
。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。
高温费
属于福利费还是
工资
答:
高温费计入工资
。劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高...
高温津贴
是福利还是
工资
?
答:
高温津贴的性质是属于劳动报酬,纳入工资总额,按照规定税前扣除。
最低工资
不
包含高温津贴
,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。防暑降温饮料不能代替高温津贴,也不能充抵高温津贴。如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴,劳动者可以与工会协商,协商不了,劳动者有权向人力资源和社会保障部门...
高温津贴
和加班工资都属于
最低工资
组成部分是对是错
答:
1、
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不
包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入;2、
高温津贴
是对劳动者在夏季高温天气工作的补贴,不属于最低工资组成部分...
最低工资包括
技能
津贴
、特殊津贴、夜餐津贴、
高温费吗
?月最低工资是9...
答:
不
包括
上述这些
补贴
,
最低工资
是指最低
基本工资
。
防暑降温费是强制性的吗
答:
法律规定防暑降温费是两百以上,其
补贴
是不能算入
最低工资
里。防暑降温费是强制发放的,当天温度超过三十五摄氏度以上的,对于从事室外露天工作的劳动者是需要给予补贴的。一、法律规定防暑降温费多少钱 法律规定防暑降温费用为每月为7478元×3%=元,6月至9月共计元×4=元。 国家规定,用人单位安排劳...
最低工资
标准
包含
哪些?
答:
1、
最低工资
标准通常
包含
三个部分:维持劳动者本人最低生活的费用,劳动者平均赡养人口的最低生活费,劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。2、但最低工资标准不
包括
以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、
高温
、低温、井下、有毒有害等特殊工作...
最低工资
不
包括
哪几部分?
答:
最低工资
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不
包括
如下几部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、
高温
、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴
;(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(4)企业通过贴补伙食、住房...
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