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月休四天工资按30天还是26天计算
月休4天是
按
26天算还是30天
算
答:
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
月休四天工资按30天还是26天计算
答:
月休4天不一定是按26天算工资
,需要结合实际情形确定,当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
月休四天工资按30天还是26天计算
答:
法律分析:月工资应按26天计算其中
,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
月休4天是
按
26天算还是30天
算
答:
2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,
月工资
应
按26天计算
其中,基本工资的
每月
工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。
工资
月休4天工资
应该除以
30天还是26天
答:
法律分析:工资
月休4天工资
应该除以
30天
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未...
月休四天工资
怎么算?
答:
1、
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按
26天计算工资
,认为应该
按30天
计算工资。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个
月按照26天计算
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休四天工资按30天还是26天计算
答:
假设一个员工的
月薪是
6000元,一个月有30天,
休息4天
,实际出勤
26天
。如果
按照30天
来
计算
日薪,那么每天
的薪资
就是200元(6000元/30天)。但实际上,这个员工
每月
只工作26天,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际
工资还是
6000元...
一个
月休4天工资
除以
26还是30
答:
无论一个
月休4天还是30天
,
计算工资
的时候都
是按照
实际工作天数来计算的,而不是按照整个月的天数来计算。因此,如果一个月休4天,那么实际工作天数就
是26天
,工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额,那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是
月工资
除以实际工作天数即26天...
月休4天是
按
26天算工资
吗
答:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算公司规定
月休息4天
,按
26天计算工资
,认为应该
按30天
计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
月休四天工资按30天还是26天计算
答:
1.
月休四天
的情况下,工资通常应按照实际工作天数计算,即
26天
工作制。2. 根据劳动法规,月工资的计算应扣除休息和休假的天数,以实际工作的月平均天数为基础。3. 尽管法律规定了
计算月工资
的标准,但如果劳动合同中有其他约定,
工资计算
方式可能
按照30天
来执行。4. 《劳动合同法》第十七条明确了劳动...
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