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月休四天工资按30天还是26天计算
...
休息4天
,假如说一个
月是30天
,那么一天的
工资是
怎么
算的
?_百度知 ...
答:
你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定
工资每月
3500元,一个
月是30天
。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
月休4天
的
月工资
怎么算才正确
答:
月工资等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例。
月休四天
的工资的
计算
方法:正常工作日的
工资是按照
劳动合同的约定来计算,计算方法
是月工资
等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例,按照这个算数进行计算才是正确的。
月底薪4000,
月休4天
,上了21天,如何
计算工资
?
答:
对这个问题我们首先可以考虑的是你的每个月的底薪是4000块,4000块的话每个
月休息四天
的话,也就是说剩下的休息大概应该是
按30天
来
算的
话,就是每个月需要工作
26天
,也就是说你得4000块钱要平均到26天里边,也就是说,你每天大概挣了有100到200块钱左右,然后再拿这个算下来的
工资
去乘以21能够...
每月四天休
班,但是工资核算
按照月工资
/
30
*出勤天数算,合理么
答:
是的,应该是当月工资=
月工资
/
26
*25,但每个公司的算法不一样,国家有统一的劳动法
计算
方式,一些小公司没有按劳动法算
月休四天算工资
要减四天吗,
还是按30天计算
?
答:
如果是公司规定
月休四天
的话,你也没有再额外请假的话,那就应该按全勤结算你所有
工资
。http://www.region-la.com/。
月工资是按30天
计算,
还是26天计算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资5000
月休4天
做了14天怎么
算工资
?
答:
月休4天
,如果是带薪的话,那就正常5000除以
30天
,每天166.67元!如果不是,那就扣四天,算工作十天!
一个月3600元按
26天算
。
休4天
实际休3天。 问发
工资
得多少钱?
答:
一个一个
月四
一个月3600元
工资按26天计算
。你
休息
了3天,应该是发你3600元,不可祀能再多发给你。
底薪2500一个
月休息四天
,从8号上到31号,每天加班四小时,一小时是12元...
答:
底薪2500,以一个月
30天
-
4天
=
26天
计。实际工作23天,底薪应得2211.54元 加班费用,12x4x23=1104元 实际薪金:3315.54元。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
月休四天工资计算
方法
是
什么
答:
我国相关的法律规定,目前的法定的节假日是十一天。制度工作的时间
计算是
,三百六十五减去一百零
四天
再减去十一天,等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是,
月工资
的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间,减去八小时乘以小时工资,然后乘以百分之一百五法定公休日。法律依据:《中华人民共和...
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