11问答网
所有问题
当前搜索:
月度绩效工资是奖金吗
绩效工资是奖金吗
答:
法律分析:绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:《...
绩效工资
属于工资还是
奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效工资是奖金吗
?发完绩效工资后还发奖金吗?
答:
绩效工资并非奖金
,通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金 个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说...
奖金是绩效工资吗
答:
绩效工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
绩效工资
和
绩效奖金
有什么区别?
答:
2,
奖金,是具有奖励性质的收入
。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于绩效工资与绩效奖金的定义,则是工资收入中与业绩挂钩...
绩效
和
奖金
有什么区别吗?
答:
绩效工资是
常规项目,
奖金
是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。4、挂钩侧重不同 绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
绩效
和
奖金
有什么区别吗?
答:
绩效
受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响;而
奖金
受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法;工作环境,包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。4、发放时间不同 绩效在每个
月
的
工资
中结算,而奖金在年末结算。参考资料来源:百度百科-绩效...
奖金
与
绩效工资
有什么区别,
年终奖
怎么发
答:
目前企业发放
年终奖
的形式主要有以下三种:双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个
月
的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的
薪水
作为
奖励
。绩效奖金制:
绩效奖金是
一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果...
我国法律规定
绩效工资是奖金吗
?
答:
绩效工资
每个
月
都有。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终...
绩效工资是
什么意思怎么算
答:
计算方法:个人
绩效奖金
=该
月
基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其
年终奖
考核以连续工作月数计发。绩效考核的目的:1、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资还是奖金
绩效考核算工资还是奖金
奖金和绩效是一个东西嘛
月度绩效工资和年度绩效工资
年终绩效属于工资还是奖金
绩效奖金一般多久发一次
绩效奖金会不会拿不到
很多公司绩效是绩效奖金
月度绩效工资个人所得税适用税率