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月薪9000劳动合同却写1720
为什么
合同
基本
工资
是
1720
答:
法律分析:劳动者基本
工资
是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。 在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
如果当初的
劳动合同
上签字是最低的劳动报酬(
1720
元)那该怎么办呢?_百...
答:
如果当初的
劳动合同
上签字是最低的,劳动报酬是
1720
元的话。那么就按照这个旅行,
但是
如果国家一旦上调了,这个就是你劳动合同上签的是这个,他也应该跟着上调。否则企业就是违法的。
劳动合同
上
1720
/元/周是什么意思?
答:
这个符号的意思就是,每周的工资是1720元
。根据劳动法的规定,在劳动合同当中必须注明工资待遇以及保险。所以这家企业是采取周薪的形式。
进厂时谈的是6500块然后工厂
劳动合同
上只
写1720
的基本底薪,属于违法...
答:
不违法,因为
工资
是由多项收入组成的,一般企业里工资是底薪加提成,有的人底薪很低,但提成高。具体要看你一月下来到手工资是不是6500?
原
劳动合同
底薪为6500,后公司
工资
条里面底薪改为
1720
,其他变成绩效和奖 ...
答:
看具体条款约定内容,如果是不低于6500,在结构上重新划分了,没有问题
。如果明确约定底薪6500,发工资按照1720标准发是违法的,调整员工工资,需要履行协商程序,如果用人单位单方调整可以通过仲裁委员会申请维权。
劳动合同
试用期
工资1720
(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者...
答:
是指试用期的
工资
是
1720
,试用期后的正式工资在1720至2150之间,要看
劳动合同
的约定,同时也要看当地的最低工资标准。
我以前是拿
月薪
一个月4千多的,现在公司一个月给
1720
的
工资
,请问是合法...
答:
看表面不合法,
但是
要看调节
工资
的原因,
合同
规定等。
请问我以前厂里
工资
是220元一天,现在厂里给
1720
元一个月,这合理吗...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
之前
工资
是2800加绩效,最近工资被改成了
1720
加岗普加绩效,公司为什么要...
答:
之前
工资
是2800加绩效,最近工资降成
1720
加港普加绩效,这是公司对公司的一种改革,是为了更好的监督和激励员工。
工资
条
写1720合同
改了1900可以追得回差价吗
答:
1、可要求依据合同标准实施或者解除
劳动合同
,以申请补偿。2、劳动法第三十八条规定,用人单位如果有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
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