之前工资是2800加绩效,最近工资被改成了1720加岗普加绩效,公司为什么要这样改？是否违法

Question

如题所述

Answer 1

之前工资是2800加绩效，最近工资降成1720加港普加绩效，这是公司对公司的一种改革，是为了更好的监督和激励员工。

Answer 2

具体情况不明不好回答你的问题，一是关键要看你们劳动合同，对此问题如何约定了，二是是不是遇到特殊情况，以及特殊约定如何，或单位规章制度如何了，具体情况具体分析才行。

Answer 3

公司都有自己的规定。只要没有本地的最低工资那么都不属于违法的话，你可以找公司的领导人进行反映。

Answer 4

是否有合同，如果有合同约定你可以要求不改，如果双方同意更改合同，可以重新签订新的合同。

Answer 5

公司有权利修改公司结构，这是公司的自由。并不违法违规，因为公司有权利根据单位的实际情况，制定工资发放标准。