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有病离职有赔偿金吗
用人单位因病解除劳动合同
有赔偿吗
答:
用人单位如果因病解除劳动合同的话,那么是需要向劳动者进行赔偿的,一般需要做出两倍的经济补偿
。根据相关的法律规定严,如果劳动者是在医疗期限以内,那么用人单位是不能够随意的解除劳动合同的,否则就要支付赔偿。 一、因病解除劳动合同有赔偿吗 患病在医疗期解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,要给...
个人因病解除劳动合同
有补偿吗
?
答:
是有的
,因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...
因
病离职
公司
有补偿吗
答:
因病辞职是没有补偿的
。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、用人单位应当...
个人因
病辞职有赔偿吗
答:
一、因病辞职能有补偿吗
1、因病辞职是没有补偿的
。 2、因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...
员工
有病
请求
离职有经济补偿吗
?
答:
若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。 一、员工有病请求离职有经济补偿吗?劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况...
员工患病要求解除劳动合同
有补偿吗
?
答:
员工患病之后要求和用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付
经济补偿金
。经济补偿金是按照员工在本单位的工作时间和员工的月工资确定的,员工在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。 一、员工患病要求解除劳动合同
有补偿吗
?
有经济补偿
。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济...
职工患病本人主动提出
离职有补偿金吗
?
答:
如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的,如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的,那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定,一般会以工作年限来确定具体金额的。一、职工患病本人主动提出
离职有补偿金吗
劳动者因病主动辞职...
因
病离职
公司
有补偿吗
答:
法律分析:在职员工因
病离职
,公司需要支付
经济补偿
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
工作期间患大病自己提出
离职有赔偿吗
答:
劳动者在工作期间患大病自己提出
离职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
因为身体原因被辞退给什么
补偿
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。劳动者因为身体
有疾病
的情况下,如果在医疗期期间,用人单位是不可以进行辞退劳动者的,如果非要进行辞退的情况下,是需要支付经济
赔偿金
的。经济赔偿金的金额是根据劳动者的工作年限进行计算的,工作年限越长赔偿的金额也就越高。
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