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未到合同期被辞退怎么赔偿
合同期没到被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期没到被辞退,用人单位应当支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...
合同没
到期
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同期没到
就
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期没到就被辞退,
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
合同没有
到期
公司辞退怎么赔偿
答:
一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
合同期
不
到公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
没到合同期被辞退怎么赔偿
的
答:
法律分析:
合同没
到期
被辞退
的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同期没到被解雇
了有没有补偿
答:
合同期没到被解雇了可以要求以下补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人...
合同还没
到期
公司辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞
的,如果用人单位违反劳动
合同
法规定,在劳动者
没有
过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
合同未
到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
合同到期,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未
到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
合同期
未满被
公司辞退
有何补偿
答:
法律分析: 劳动
合同期
未满,若被用人单位违法
辞退
,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的
赔偿
;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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