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未劳动合同被辞退怎么赔偿
未签署
劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果员工与用人单位之间未签订书面劳动合同,一旦用人单位解除或终止劳动关系,
必须依法向员工支付经济补偿金
。若未依法支付,还需额外支付经济补偿金。相反,若双方签订了劳动合同,且在劳动合同到期时,用人单位终止劳动合同,则无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
未签订
劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者二倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...
未签署
劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
未签
劳动合同辞退
员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
未签订
劳动合同被辞退如何赔偿
答:
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
未签
劳动合同被辞退怎样赔偿
答:
法律分析:未签
劳动合同被辞退
劳动者可以要求用人单位支付经济
赔偿
金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
未签
劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位
向劳动者支付双倍工资
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向...
未签
劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:未签劳动合同被辞退可就超过一个月不满一年的所有时间部分主张赔偿双倍的工资,
一并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
,非法辞退的按照经济补偿的标准双倍赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
未签订
劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律主观:未签订劳动合同被辞退的赔偿:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
未签
劳动合同被辞退如何赔偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位给予
赔偿
、行政处罚等。用人单位不签订
劳动合同
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实,劳动行政部门可以责令用人单位改正,处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
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