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未正式离职把社保停了
未离职
公司就
停了社保
合法吗
答:
在未与员工正式解除劳动关系的情况下,公司单方面停缴社会保险是违法的
。如果发生这种情况,员工有权要求公司补缴社保,并且可以采取法律手段,如投诉至劳动部门、申请劳动仲裁或解除劳动合同,以维护自己的合法权益,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的...
不
辞职
直接走了
社保
怎么办
答:
对于未履行解除手续、擅自离岗或解除手续未办妥而离开单位的劳动者,属于自动离职
。用人单位可以按旷工处理,给予除名,并停止继续缴纳其社保和公积金。在试用期内自离的劳动者,用人单位可以要求其赔偿招聘费用和培训费用;对于正式员工自离给用人单位造成经济损失的情况,用人单位可以要求赔偿经济损失。根据法律...
我还
没
有
离职
就被公司停缴
社保了
,我应该怎么办?
答:
在未与员工正式解除劳动关系的情况下,单位私自停缴社会保险,是违法的,员工可以要求单位补缴
。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下...
申请离职,但是
没离职
,单位
把社保停
缴一个月,能让单位补交吗?
答:
申请
离职
,最后
没
有离职,单位停交一个月的
社保
是可以补缴的,因为第一,在本年度有停缴纳的社保,只要在本年度12月份之前都可以补缴。第二,按照社保政策,单位是可以补缴员工社保费用。
社保
办
停没
办
离职
算离职吗
答:
不算离职
。劳动者未办理离职手续,用人单位只是为劳动者办理了停保手续,不能单方面认定双方劳动关系已经终止或解除。劳动关系的终止或解除应当遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。劳动者离职要进行离职手续,只有在双方按照法定程序进行了离职手续达成一致,劳动关系才能算作正式终止。
提
离职
申请20天后离职,交接工作做完,未办理
正式
的离职手续,公司扣发...
答:
如果合同上什么都
没
写,或者仅仅写了需要提前1个月提出
离职
申请,那没其他要求了。那么就算你提前走了,也不能因此扣你钱的,顶多是你当月做了几天,发你几天工资,全勤 奖金 什么的不给你 也是合理的。如果公司敢扣你1个月工资和 保险的话,你可以去劳动仲裁部门 投诉,由他们出面与你公司的...
在试用期内自动
离职社保
怎么办
答:
劳动者自动
离职
也应及时去原单位办理离职手续,用人单位开具的离职证明、
社保
转移单等对劳动者今后就业、社保或档案转移很重要。劳动者自动离职后,用人单位可以依法解除劳动合同,对劳动者的社保做冻结,劳动者如果不去办理社保转移,新的用人单位无法继续为劳动者缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十条 用人...
社保断了
自己怎么交
答:
社保断了
自己的缴纳办法具体如下:1、社保局自缴:可以直接到社保局去办理的,可以交城镇职工社保,也可以交城镇居民社保;2、中介过渡:最简单的办法就是找代理机构代缴,缴纳的是城镇职工社保,跟
正式
职工的社保是一样的。社保中断后在以下这些情况下可以补缴:1、城乡居民养老保险缴费不满15年,到60...
1、我申请停薪留职几个月了,到去年11月左右
社保
卡上 单位已经给我停保...
答:
二、停薪留职协议书的内容必须有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,
停止
享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理
辞职
、调动手续的,企业待职工...
社保停
交2个月会怎么样?
答:
社保停
交2个月会影响享受社保待遇。需要补缴才能享受社保待遇。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月
没
有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长...
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