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未签劳动合同属于违法行为吗
工作不签
合同算
不
算违法行为
答:
法律分析:工作不签劳动合同是违法的
。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位
没
和
劳动
者
签订合同属于违法吗
? -法律知识
答:
因此,
用人单位没有与劳动者签订合同是违法的
。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据,没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障,也可能造成用人单位违法行为的难以追究。如果用人单位没有与劳动者签订合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的权益。
入职不
签劳动合同违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法
,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
用工单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工
签订劳动合同是违法
的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
在公司
没有签合同属于
什么
答:
在公司没有签
合同属于违法行为
。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月
未签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
上班
没有签劳动合同违法吗
答:
上班不
签劳动合同是违法
的。用工单位的不签劳动合同的
行为
严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
公司不跟员工
签订劳动
协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同
违法
,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
私人企业不
签订劳动
协议
违法吗
?
答:
私人企业超过法定的期限不
签劳动合同是违法
的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
入职不签劳动合同是否
违法
,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后
未签劳动合同
,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
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