11问答网
所有问题
当前搜索:
没有签订劳动合同属于违法吗
与员工
没有签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
。依据我国《劳动合同法》,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个期限,用人单位未与劳动者签订合同,则应向劳动者支付双倍工资,以示惩罚。换言之,如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同,就违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签合同是违法
的吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
用人单位没和
劳动
者
签订合同属于违法吗
? -法律知识
答:
因此,
用人单位没有与劳动者签订合同是违法的
。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据,没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障,也可能造成用人单位违法行为的难以追究。如果用人单位没有与劳动者签订合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的权益。
与员工
没有签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
。根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的应当支付劳动者双倍的工资。换而言之签订劳动合同给了缓冲期,如果开工后一个月用人单位还不与劳动者签订,就侵犯了劳动者和合法权益,支付双倍工资带有一定的惩罚性,那么就属于违法行为了。法律依据...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
1、刚入职
没签劳动合同
不
违法
,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
公司与员工
没有签订劳动合同是违法吗
答:
违法。公司
没有
与员工
签订劳动合同属于违法
行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司
没有
和我
签订劳动合同属于违法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位不
签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
在公司
没有签合同属于
什么
答:
在公司
没有签
合同属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未
签订劳动合同属于违法
;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职不
签劳动合同违法吗
答:
入职不
签劳动合同
是否
违法
,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签劳动合同属于违法吗
没有签订劳动合同会怎么处理啊
未订立书面劳动合同违法吗
不签合同违反劳动法吗
不签劳动合同犯法吗 m.好作文.com
未签订劳动合同合法吗
没有劳务合同合法吗
无合同用工违法吗
不给签劳动合同犯法吗