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未辞职去面试新工作可以吗
没离职可以去
别的公司
面试吗
答:
法律主观 :您好,还没辞职,
是可以去别的公司面试的
,这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除,因此是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保。法律客观 :《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没离职可以去
别的公司
面试吗
答:
可以面试
。在未解除劳动关系前,可以去其他公司面试,但不能入职。根据劳动法规定,新雇主无法缴纳社保,同时若给其他公司造成损失,要承担连带赔偿责任。需妥善处理与前公司的劳动关系,遵守相关法律法规。
没辞职能去
新单位
上班吗
答:
法律主观:没离职的情况下,可以到另一家公司上班
,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
没有离职可以去
别的公司入职吗
答:
没有离职而去别的公司入职是违法的
,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,不得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
上家公司
没
办
离职
就去入职下一家,有影响么?
答:
法律分析:全日制
工作
不建议在
未离职
情况下在新单位工作,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
还
没辞职可以去
别的地方
面试吗
,如何和面试官说呢?
答:
当然是
没有
问题的,换个词语就是“骑驴找马”,也是为了自己负责。但是你需要了解提出
辞职
后多久才可以正式
离职
,下一个
工作
又需不需要尽早入职。然后跟
面试
官说清楚你现在的情况,尽量塑造一种负责任的态度,如果你实在优秀别人也愿意多等一等你。最后,不要有心理压力,这种行为在职场还是比较常见,祝...
现在的公司
还没有辞职
,后天要
去面试新
的公司,我是不是应该先辞职再投...
答:
4.如果真的是倒非离不可的地步,建议就先把
离职
办理了,安心找
工作
,不然一边
上班
一边找工作很麻烦,也影响心情;如果只是想先看看机会,那么就尽量约
到
下班后
面试
或者尽量电话了解的清楚一些,双方都觉得很满意再面试,这样成功的概率大一些,也可节省一下时间。以上希望对你有帮助。 来自职Q用户:孙先生先
辞职
,现在的...
合同员工未办理
离职
手续去另一个单位
上班可以吗
?
答:
法律分析未办理离职手续不能入职新公司,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天
提出离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全...
还
没离职可以去
别的公司办理入职吗
答:
法律主观:
离职没
办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才
可以到
新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系
还没有
解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
一边
没离职
一边能入职吗
答:
一边
没离职
一边可以入职劳动者一边
没辞职
另一边入职新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的
工作
任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,...
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