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末位淘汰制只有中国有吗
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰制
的起源及发展历程
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
末位淘汰制
作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前
中国
一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要辞退员工,即解除同员工的劳动合同。企业单方面解除同员工的劳动合同中,有...
公司
末位淘汰制
合法吗
答:
一、公司末位淘汰制合法吗1、
公司末位淘汰制不合法
。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《
中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰制
合法吗
答:
任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍不胜任工作,才可以单方解除劳动合同,并且要支付补偿金。二、慎用
末位淘汰制
。建议用人单位慎用末位淘汰制,可结合本单位的实际情况...
国企
末位淘汰
是什么意思?
答:
国企
末位淘汰
指的是在国有企业中,业绩最差的企业将被淘汰,这是一种市场调节方式。末位淘汰旨在促进国有企业的优胜劣汰,推进
中国
国有企业改革,提高经济效率与市场竞争力。这种做法对于中国的国有企业改革具有标志性的作用,它标志着中国国有企业改革的路线正在转变,向市场化和法治化的方向发展。末位淘汰...
末位淘汰制
合法吗
答:
我国的劳动合同解除采用法定解团州除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由,由于
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。【法律依据】:《
中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
末位淘汰制
来源于美国,是由GE公司前CEO杰克·韦尔奇提出来的。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前
中国
一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 末位淘汰制,有优点也有缺点,也并非适合每家企业,从管理角度,本篇不做分析;本篇主要从法律层面来讲一下,企...
清华大学有无
末位淘汰制
答:
根据清华大学官网查询得知,清华大学在职研究生招生录取采取末尾
淘汰
择优录取的方式。职研教育考生在报考清华大学的时候,具体招生电话似乎主要是以非全日制研究生的方式招生的招生的。就现在来讲的话这种读研方式和全日制研究生一样必须考试入学,在职研教育考生在这当中尤其是其实在具体报名之前也需要在职研...
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